La política de remuneración del accionista de Iberdrola está unida al beneficio de la Compañía, con un pay-out entre el 65% y el 75% del beneficio neto consolidad y habitualmente, la remuneración se efectúa dos veces al año, en diciembre o enero y en julio.

Iberdrola Dividendo Flexible.- (desde julio de 2010 hasta enero de 2018)

El día 26 de marzo de 2010, la Junta General de Accionistas de Iberdrola, S.A. aprobó un aumento de capital social liberado mediante la emisión de nuevas acciones ordinarias de la Sociedad por valor de 1.866 millones de euros. El aumento de capital ofrece a los accionistas la posibilidad de recibir acciones de la Sociedad en lugar del pago complementario del dividendo del ejercicio 2009. El acuerdo contempla garantizar que los accionistas que lo prefieran puedan percibir en efectivo el importe equivalente al que hubiera sido el pago complementario del dividendo del ejercicio 2009.

El día 11 de mayo de 2010, Iberdrola, S.A. comunicó a la CNMV  el “Calendario de la primera ejecución del aumento de capital liberado relativo al sistema “Iberdrola Dividendo Flexible”, y se establecía la fecha de 1 de julio de 2010 como la de pago en efectivo para los accionistas que hubieran optado por recibir efectivo, y la fecha de 2 de julio de 2010 para el inicio de la contratación ordinaria de las nuevas acciones.

Se había puesto en funcionamiento el programa “Iberdrola Dividendo Flexible”, sustituyendo al tradicional pago del dividendo en cantidades a cuenta y complementarias, por aumentos de capital liberados.

En los últimos años, Iberdrola, S.A. ha seguido retribuyendo a sus accionistas en la modalidad de efectivo o en la modalidad de acciones a través del denominado “Iberdrola Dividendo Flexible”. El día 29 de enero de 2018, se efectuó el último pago, a través de “Iberdrola Dividendo Flexible”, de 0,140 euros brutos por acción correspondiente al ejercicio 2017.

Iberdrola Retribución Flexible.- (desde julio de 2018)

La Junta General de Accionistas de Iberdrola, S.A. celebrada en Bilbao el día 13 de abril de 2018, aprobó, entre otras propuestas y dentro de los Acuerdos relativos a Retribuciones, lo siguiente:

(i) “Bajo el punto número seis del orden del día, la propuesta de aplicación del resultado formulada por el Consejo de Administración en su reunión celebrada el 20 de febrero de 2018”. (Punto número 6: Aprobación de la propuesta de aplicación del resultado y de distribución del dividendo correspondiente al ejercicio 2017, cuyo pago complementario se llevará a cabo en el marco del sistema “Iberdrola Retribución Flexible”).

(ii) “Bajo los puntos números siete y ocho de su orden del día, sendos aumentos de capital social liberado mediante la emisión de nuevas acciones ordinarias de la Sociedad por un valor de mercado de referencia máximo de 1.310 y 1.140 millones de euros, respectivamente, para la asignación gratuita de las nuevas acciones a los accionistas de la Sociedad. Dichos acuerdos incluyen la delegación en el Consejo de Administración, con expresa facultad de sustitución, de las facultades precisas para ejecutar tales aumentos de capital, incluyendo la de dar nueva redacción al artículo de los Estatutos Sociales que regula el capital social”.

“Estos aumentos de capital se han acordado con objeto de implementar el nuevo sistema retributivo “Iberdrola Retribución Flexible””.

Términos y condiciones de Iberdrola Retribución Flexible

El día 24 de abril de 2018, Iberdrola, S.A. comunica a la CNMV, a través de un Hecho Relevante que lleva por título: Términos y condiciones de la primera edición del sistema de dividendo opcional “Iberdrola Retribución Flexible” correspondiente al ejercicio 2018, qué el Consejo de Administración de Iberdrola, S.A. ha acordado en el día de hoy llevar a cabo la primera edición del sistema de dividendo opcional “Iberdrola Retribución Flexible” correspondiente al ejercicio 2018. A tal efecto, el Consejo de Administración de la Sociedad ha acordado ejecutar el aumento de capital liberado aprobado por la Junta General de Accionistas del pasado 13 de abril de 2018 y el pago complementario del dividendo correspondiente al ejercicio de 2017.

En esta edición del sistema “Iberdrola Retribución Flexible”, los accionistas de la Sociedad podrán elegir entre las siguientes opciones:

(i)   percibir su retribución mediante la entrega de acciones nuevas totalmente liberadas;

(ii)  transmitir la totalidad o parte de sus derechos de asignación gratuita en el mercado; o

(iii) recibir su retribución en efectivo mediante el cobro del Dividendo Complementario.

Tal y como se informó en el HR de 23 de febrero de 2018, Iberdrola, S.A. estima que el importe bruto del Dividendo Complementario por acción, será de –al menos- 0,183 euros brutos por acción.

El día 24 de julio de 2018, Iberdrola, S.A. comunica a la CNMV, un Hecho Relevante que lleva por título: Ejecución de la primera edición del sistema de dividendo opcional “Iberdrola Retribución Flexible” correspondiente al ejercicio 2018.

Tabla Resumen de dividendos de Iberdrola

Tabla resumen de los dividendos de Iberdrola, S.A. de los ejercicios del 2013 al 2017:

Dividendos Ejercicios 2013-2017.-
EjercicioFecha abonoImporte bruto €Importe EjercicioIncrementoDividendo
201724/07/20180,1860,326 4,49%Complementario (Iberdrola Retribución Flexible)
29/01/20180,14A Cuenta (Iberdrola Dividendo Flexible)
201621/07/20170,1470,312 11,03%Complementario (Iberdrola Dividendo Flexible)
07/07/20170,03Complementario (Efectivo)
23/01/20170,135A Cuenta (Iberdrola Dividendo Flexible)
201522/07/20160,1240,281 3,69%Complementario (Iberdrola Dividendo Flexible)
08/07/20160,03Complementario (Efectivo)
29/01/20160,127A Cuenta (Iberdrola Dividendo Flexible)
201422/07/20150,1140,271 0,37%Complementario (Iberdrola Dividendo Flexible)
03/07/20150,03Complementario (Efectivo)
19/12/20140,127A Cuenta (Iberdrola Dividendo Flexible)
201322/07/20140,1140,27Complementario (Iberdrola Dividendo Flexible)
03/07/20140,03Complementario (Efectivo)
30/01/20140,126A Cuenta (Iberdrola Dividendo Flexible)

 

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